Zocdoc Stock Options

Les initiés disent que le démarrage de New York à un milliard de dollars ZocDoc est géré comme une maison fratale totale L'employé anonyme a dit que la compagnie, qui vous permet de trouver et de réserver des rendez-vous chez les médecins à partir de votre ordinateur ou appareil mobile, était une maison frat. Il y avait des choses que les hommes qui ont travaillé là pourraient obtenir loin avec dire comme vous arent assez pétillant, vous regardez chaud aujourd'hui, cette secrétaire est un c ---, etc., elle a dit dans un rant anonymement posté sur Kinja qui n'est plus en ligne . Il a été accepté. En outre, l'ancien employé a affirmé que les hommes discutent ouvertement de leurs corps de collègues, la direction supérieure de l'entreprise traite les femmes différemment des hommes et le bâtiment a une infestation de rongeurs. ZocDoc, qui a été fondée en 2007, est l'une des plus grandes startups de New York. L'année dernière, les rapports ont indiqué que la compagnie cherchait à augmenter 152 millions à une valeur de 1,6 milliard, ajoutant aux 97,9 millions de coffres de guerre sa amassé au cours des années. Ses investisseurs institutionnels sont DST Global, Goldman Sachs, Khosla Ventures, Funders Fund et SV Angel. L'ancienne employée qui a déclaré qu'elle intenterait un procès contre la société n'a pas fini de prendre ZocDoc à la cour. Mais depuis lors, plus d'une demi-douzaine d'autres anciens et actuels employés ont parlé avec Business Insider pour discuter de leurs expériences à l'entreprise, ce qui reflète les plaintes originales de la femme au sujet de la culture d'entreprise ZocDocs. Ces anciens employés ont demandé à ne pas être nommés, citant les accords de non-divulgation signés alors qu'ils travaillaient pour ZocDoc. Certaines des questions citées sont typiques dans de nombreux départements de vente et les bureaux de démarrage: Les employés travaillent de longues heures theres l'épuisement des employés importants et le chiffre d'affaires, et le personnel est dominé par des hommes immature-sondage. (Dans Silicon Valley, theres en fait un terme pour cela: bro-grammes). D'autres questions semblent ZocDoc-spécifiques et troublantes. Une mentalité de catcall dans tout le bureau Le siège de ZocDocs occupe deux étages d'un immeuble sur Broadway dans le quartier de SoHo de New York. Un étage abrite l'équipe de vente l'autre est pour les autres départements de l'entreprise, comme le produit et le service à la clientèle. D'anciens employés disent à Business Insider que les deux étages sont culturellement séparés, et les problèmes ZocDocs sont contenus à son étage de vente. Les vendeurs de ZocDocs contactent les médecins pour s'inscrire à ZocDoc. Plusieurs anciens employés nous ont parlé d'une culture de raccordement à ZocDoc, catalysée en partie par des heures heureuses de compagnie. Il y aurait une mentalité catcall dans tout le bureau, un ancien employé dit Business Insider. C'était comme une fête universitaire tous les jours. Il n'y avait aucune ligne entre le parti après le travail et le travail. Un autre ancien employé décrit ZocDocs étage de vente comme un marché de la viande et dit que la majorité des employés de vente des emplacements sont des gens de bonne mine fraîchement sortis de l'école. Une ancienne vendeuse dit qu'elle a eu la chance de travailler pour une femme gestionnaire. Elle a compris que nous avions besoin de quelqu'un qui pouvait nous donner une formation et nous regarder pour nos compétences de vente par rapport à notre sexe, dit-elle à Business Insider. Quelques-uns des gens de vente au sol, la plupart des hommes même des gestionnaires objectiverait les femmes. Par exemple, cette ancienne vendeuse de ZocDoc dit qu'elle prendrait un itinéraire de rechange à la cantine de ZocDocs pour éviter d'être soumise à ses collègues masculins regardant et faisant des commentaires sur son corps ou son costume, comme votre chemise est un peu trop serré ou votre jupe est Un peu trop serré, dit-elle. Cette même ancienne vendeuse dit également que lorsque ZocDoc fait de nouvelles recrues, la société envoie des photos de nouveaux employés et que les collègues masculins feraient des commentaires sur leur apparence en disant des choses comme, Oh, nous avons un mauvais lot aujourd'hui. Les collègues masculins feraient des commentaires sur l'apparition d'autres nouveaux employés, disant des choses comme Oh, nous avons un mauvais lot aujourd'hui. D'autres anciennes vendeuses de ZocDoc ont partagé des anecdotes similaires avec Business Insider. Je recommanderais certainement n'importe quel mâle hors de l'université pour aller à ZocDoc pour construire leur perspicacité de ventes, mais les filles que je dirigerais loin 100, un ancien vendeur a dit à Business Insider. Une autre ancienne employée dit que ce qui se passe à ZocDoc n'est pas anormal pour une entreprise de vente. Selon ses expériences au ZocDoc et d'autres entreprises, ces endroits ciblent et attirent des diplômés récents qui ont envie de la concurrence, de l'énergie et, surtout, de l'argent. Ventes n'est pas le chemin de carrière le plus sûr pour toute femme, et son évidemment pas le plus stable, elle dit Business Insider. Bien sûr, les jeunes, les employés masculins vont femmeiser et gawk aux deux seules femmes sur le plancher de vente. Bien sûr, ils ne savent pas ce qu'un environnement de bureau réel est censé ressembler, et comment ils sont censés agir. Churn and burn Sur le plancher de vente à ZocDoc, les employés disent theres une phrase utilisée maintes et maintes fois: churn et brûler. Les anciens employés disent que cette phrase indique la nature compétitive, souvent stressante du travail dans la division des ventes de ZocDocs. Ils sont à pleine vapeur à venir, a déclaré un ancien vendeur à Business Insider. Ils ont cette arrogance dans la société où le capital humain est de valeur nulle. Un ancien employé de ZocDoc a déclaré à Business Insider que le chiffre d'affaires de l'entreprise est élevé. L'entreprise recrute et apporte en lots de nouveaux employés régulièrement parce que tant de gens finissent par quitter ou de quitter, l'employé allègue. Je n'ai jamais vu quelque chose comme ça dans ma vie, dit cet ancien employé. Et Ive été dans les ventes depuis 11 ans et plus. Son esprit souffle le nombre de personnes qui quittent ou se faire virer. Lorsque les nouvelles recrues de vente commencent à ZocDoc, ils passent par un programme de formation appelé Med School. Une ancienne vendeuse déclare à Business Insider qu'elle a commencé sa classe Med School avec 30 nouvelles recrues. La plupart d'entre eux étaient partis dans trois mois, et maintenant, un an plus tard, theres seulement une autre personne de son programme de formation gauche. Être là pendant un an est une réussite, at-elle déclaré à Business Insider. Ou vous êtes vraiment fou ou vous faites vraiment bien. Une ancienne employée affirme que le stress lié au travail à ZocDoc l'a conduite à rechercher des soins psychiatriques professionnels. Je n'ai jamais utilisé de psychotropes avant d'avoir travaillé chez ZocDoc, dit-elle. Je suis allé chez un psychiatre et j'ai été mis sur le Prozac. Cette personne a quitté ZocDoc il y a plusieurs mois. Elle dit qu'elle n'est plus sur Prozac non plus. C'était bizarre. C'était vraiment, vraiment déprimant, se rappelle-t-elle. Honnêtement, je ne sais pas comment j'ai duré longtemps. En raison des heures que les gens sur le plancher de vente, un ancien employé dit certains vendeurs ZocDoc pris de la cocaïne ou Adderall. Il y avait beaucoup de cocaïne autour du bureau parce que, vous savez, vous devez venir et appel froid de 7 h à 20 h prendre une heure de trajet domicile, aller dormir, puis se réveiller le matin et faire tout à nouveau, il dit. Il y avait beaucoup de cocaïne autour du bureau parce que vous savez, vous devez venir et appel froid de 7 h à 20 h, prendre une heure de trajet domicile, aller dormir et puis se réveiller le matin et faire tout à nouveau. D'autres anciens employés ont corroboré cette histoire. Tous les employés étaient sur Adderall, à peu près. Il y avait un vendeur qui a été promu et n'est plus là il ya deux semaines, mais il donnait d'autres employés Adderall et de coke, un ancien vendeur a déclaré Business Insider. Un porte-parole de la compagnie a fourni la déclaration suivante à Business Insider quand il a été atteint pour commenter: Nous entendons maintes et maintes fois de nos membres de l'équipe que ZocDoc est un excellent endroit pour travailler. Nous essayons chaque jour de maintenir une culture positive qui encourage les gens à parler et à utiliser leurs voix pour améliorer notre entreprise. Nous avons une politique de longue date contre toute forme de harcèlement illégal ou de discrimination et ne tolérons jamais la consommation illégale de drogues. Notre équipe de vente est un moteur important de l'entreprise et, comme toute organisation de vente en pleine maturité, évolue. Au fil du temps, nous avons renforcé nos programmes de recrutement et de formation et nous continuons de souligner et de soutenir le rendement de qualité. Les dirigeants de ZocDocs sont ouverts à parler avec les employés, offrant des heures de bureau et one-on-ones pour les employés qui ont des questions ou des problèmes. Ils sont conscients qu'il ya des problèmes sur le plancher de vente ZocDoc, mais ils n'ont pas fait beaucoup pour les corriger, disent les anciens employés. Apprendre à connaître les fondateurs et PDG a définitivement rendu le travail un peu plus supportable parce qu'ils comprennent le stress derrière elle, un ancien employé dit. Cependant, ils ne se soucient pas vraiment ou veulent fixer les questions de chiffre d'affaires, ou tout autre problème d'ailleurs. D'autres anciens employés ont fait écho à ce sentiment. PDG Cyrus Massoumi, selon un ancien employé, est extrêmement conscient des problèmes avec l'embauche et le tir. Fait intéressant, ZocDoc a été nommé un meilleur endroit pour travailler par Crains pendant plusieurs années dans une rangée et l'une des 50 meilleures petites et moyennes entreprises à travailler pour par Fortune. Ces classements sont déterminés, en partie, par des enquêtes auprès des employés administrées par des tiers indépendants et anonymes. En outre, 30 de l'équipe de direction de ZocDocs et 40 de l'équipe entière de l'entreprise sont des femmes. À titre de comparaison, à Google, 22 de l'équipe de direction de l'entreprise et 30 de son personnel entier sont des femmes. Un enjeu majeur Deux des anciens employés avec qui Business Insider a parlé ont dit que tandis que ZocDocs étage de vente a une culture problématique, l'environnement stressant, mâle-dominant n'est pas spécifique à la seule startup. Au lieu de cela, cette culture existe sur les étages de vente (et ailleurs) à beaucoup de sociétés de technologie, les deux ex-employés ont dit. Startups ont gagné à plusieurs reprises une réputation d'être des environnements dominés par les jeunes hommes fraîchement sortis de l'université sans expérience de sociétés de premier plan. Matt Van Horn, alors un dirigeant de la start-up de Social Media, a raconté des histoires sur l'envoi de photos de bikini de femmes aux cofondateurs de l'entreprise et a parlé de l'utilisation du campus Recrutement comme un moyen d'attirer les filles les plus chaudes. Van Horn n'était pas encore 10 minutes dans le discours quand plusieurs femmes clairement irritées (et quelques hommes) s'étaient levées et sortaient, dit la mère Jones Tasneem Raja, qui a assisté à la conférence. Je les ai rejoints. La mentalité de bro-grammer et de fraternité s'étend au-delà des employés. Les femmes entrepreneurs qui cherchent du financement pour leurs startups sont ignorées par les investisseurs qui disent qu'ils n'investissent pas dans les femmes parce qu'ils n'aiment pas la façon dont les femmes pensent et frappent quand theyre essayant de présenter leurs terrasses pitch and talk business. En mai 2014, Valleywag a publié des courriels envoyés par le PDG Snapchat Evan Spiegel en 2009 et 2010, alors qu'il était un étudiant à Stanford. Spiegels envoie des emails à ses frères de fraternité, jonchés d'obscénités, décrivent les femmes comme des objets sexuels. Un mois plus tard, Whitney Wolfe, ancienne vice-présidente du marketing de Tinders, a intenté un procès contre son ancien employeur. Dans sa plainte. Elle a allégué que le cofondateur de Tinder Justin Mateen a appelé à plusieurs reprises Mme Wolfe une prostituée, y compris devant le PDG Sean Rad, et il a dit à Mme Wolfe qu'il a été enlever son titre Co-Fondateur parce qu'avoir une jeune cofondatrice fait la société semblent Une blague et dévalue la société. Wolfe s'installe plus tard avec Tinder et IAC, sa société mère, pour un peu plus d'un million. J'ai été à travers trois sociétés de vente différentes, et ils étaient tous comme une maison frat, un ancien vendeur ZocDoc dit Business Insider. Vous verrez des gens donnant des coups de poing élevés, des poitrines de poitrine, chant, ou tout simplement sortir comme si ils ont remporté le but gagnant dans un jeu, a ajouté cet ancien employé. Thats ce que toutes les ventes est vraiment de toute façon, jouer un sport et gagner. VOIR AUSSI: Le sexe, les mensonges et la mayonnaise sans œufs: Quelque chose est pourrie au démarrage des aliments Hampton Creek, d'anciens employés disent NOW WATCH: Un des jeux les plus populaires du monde est d'obtenir une énorme addition Les initiés disent que le démarrage new-yorkais ZocDoc fonctionne comme Une maison fratale totale THE DIGITAL 100: Les sociétés de technologie privée les plus précieuses au monde Mise à jour: Les ajouts et les mises à jour de cette liste ont été publiés le 7 novembre 2012. Ces informations peuvent être trouvées ici. Ou sur la diapositive 104 de cette liste, ici. Bienvenue au DIGITAL 100: les sociétés privées les plus précieuses au monde Au cours des deux derniers mois, nous avons évalué des centaines de sociétés privées de technologie et nous avons classé les 100 premiers en valeur. Nos classements sont basés sur plusieurs paramètres, y compris les revenus, les utilisateurs, les opportunités de marché, les taux de croissance, et la perception des investisseurs et des gourous tech. Beaucoup a changé depuis que nous avons publié la liste des dernières années. Depuis lors, trois des sociétés privées de pointe privateFacebook. Zynga. Et Grouponhave allé public. Et tous leurs stocks se sont écrasés. Nous avons donc pris cela en compte dans les évaluations de cette liste d'années. Dans de nombreux cas, nous avons ignoré les évaluations étayées sur les rondes de financement récentes et plutôt évalué les entreprises en fonction de leurs comparables publics. (Et notez que la valorisation des actions ordinaires, et non pas les actions privilégiées que les investisseurs privés obtenir quand ils investissent dans le marché privé. Les actions préférées est livré avec la protection contre les baisses, ce qui rend beaucoup plus précieux que les actions ordinaires.) Nous avons été la valorisation et le classement des mondes La plus précieuse startups numériques pour les 5 dernières années. Nous avons commencé avec 25 sociétés, et cette liste s'est rapidement étendue à la SAI 50. Maintenant c'est le Digital 100. Initialement, ce n'était qu'une liste de startups. Mais le démarrage terme est devenu très gris. Twitter est-il toujours un startup Comment about Pinterest Ainsi, cette année, weve élargi notre recherche et l'analyse à nouveau. Nous avons trouvé une tonne de plus d'entreprises qui gagnent beaucoup d'argent et qui augmentent rapidement. Le résultat est cette année nouvelle et améliorée Digital 100 100 des sociétés de technologie numérique privées les plus précieuses du monde de partout dans le monde. L'Inde, la Chine et la Russie ne sont que quelques-uns des pays représentés. Liste des dernières années comprennent Pinterest. Le site de découverte et de partage de photos Coupang. Le quotidien traite géant de la Corée du Sud et des dizaines d'autres. Il a été une année folle pour les entreprises de technologie. Beaucoup de sociétés parmi les plus importantes de la liste des dernières années sont devenues publiques. Certains (la plupart) de leurs stocks ont été claqués. Beaucoup de jeunes entreprises reçoivent des évaluations sauvages qui commencent à être corrigées par le marché en baisse, et theres un nouveau changement de mentalité dans les startups: les utilisateurs ne sont pas tout faire de l'argent compte. Nous avons utilisé la même méthode d'évaluation que celle des quatre dernières années, que vous pouvez lire en détail ici. Évidemment, nos évaluations sont seulement aussi bonnes que les informations que nous avons, donc si vous pensez weve manqué quelque chose, s'il vous plaît n'hésitez pas à commenter dans le courrier ou envoyer un courriel à mdickeybusinessinsider. The Digital 100 Top Ten: LE DIGITAL 100: Les sociétés de technologie privée les plus précieuses du monde